ipx724在线

责任编辑：李园暑假刚过，江苏江阴一所幼儿园的几十位家长却因为孩子的一件事忧心不已。据多名家长对澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，该园一名老师暑假中，被查出患有肺结核病，随后该园28名孩子、4名教职工查出也感染上了结核杆菌，其中5名孩子确诊为结核病。

对于中国人寿再次提出的大中城市振兴战略如何落地，苏恒轩表示，需要强化顶层设计，进行三年规划，要对公司的管理进行市场化改革，包括用人机制、考核方式和薪酬分配体系等。中国人寿副总裁赵立军则表示，关于激励考核机制，今年中国人寿做了一个非常重大的方向性安排，首先从董事会对高管人员的评价体系上，将价值和利润指标作为最核心的指标，在评价体系中占了70%以上的权重。此外，管理层的业绩考核导向是与公司的考核紧密相关，所有管理团队的考核指标均与公司经营的考核结果挂钩。“按照今年战略导向的变化，建立的新的考核评价体系，来进一步促成中国人寿未来重振目标的实现。”

具体到品种的选择上，有机构人士则指出，“基金配置方面，建议配置‘精选个股’的产品。”免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

蒙特利尔银行首席经济学家道格拉斯·波特（Douglas Porter）同样认为，第19章所隐含的保护机制不可替代：“我个人确实认为，在目前情况下，加拿大至少需要一个额外的保护层，这非常重要。”第19章就是这样一个保护层，它可以抑制美国随心所欲地制造贸易争端。

对于自如的回应，陈女士在之后的媒体电话采访中表示，这是“倒打一耙”。她说，自如相关的李姓负责人与她联系，称陈女士没有检测报告（自如方面进行检测的报告），并且即使检测不合格，也不能证明陈女士孩子的病和甲醛超标有关。而在此之前陈女士称，对于房屋甲醛超标的检测报告南京自如方面是认可的。

年终奖的税收优惠不应该有，但应该会有。为什么说不应该有呢？因为在过去的个人所得税法下，工资薪金收入是要按月交税的，年终奖作为一年的激励，放到一个月里交税，一次性收入畸高，不合理。所以，要给一个优惠政策，允许年终奖除以12去找税率，一定程度上相当于把年终奖平均摊入每个月，降低税负，这种政策优惠是对的。但在2018年的新个税法下，工资薪金和劳务报酬、稿酬、特许权使用费共同构成“综合所得”，已经是按年汇总纳税了，年终奖跟全年工资除了发放时点不同，本质上是完全一样的。凭什么给优惠呢？所以说，不应该有。